高级搜索 标王直达
印刷  电脑  U盘  塑料  汽车  线路板  草坪  广告  蜂蜜  变形缝 
 
发布信息当前位置: 首页 » 供应 » 商务服务 » 其他商务服务 » 保险 »

广州分公司五险一金代理,专业代办企业社保公积金,代缴广州社保

点击图片查看原图
品牌: 骏伯人力
单价: 面议
起订:
供货总量:
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 广东 广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2017-10-13 21:55
浏览次数: 6
询价
公司基本资料信息
 
 
产品详细说明
 广州分公司五险一金代理,专业代办企业社保公积金,代缴广州社保

员工提前离职未参加年终考核不享受年终奖吗

年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励,属于企业内部自主管理的范畴,但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下,即便劳动者提前离职,对于已付出劳动的月份,用人单位亦应按照比例支付年终奖。

周小七是扬州某酒店员工。

20131122日,公司以其严重违ji为由解除劳动合同。

周小七要求公司发放2013年度的年终奖金。

公司认为,年终奖金并无明确标准,每个人的标准不一样,如周小七未被辞退,年终奖是有的,具体多少需根据门店的效率来确定。且公司员工手册规定了当年1231日之前离职未参加年终考核的,则无年终奖,故不同意支付周小七年终奖。

一审法院认为,公司《员工手册》第九章第一条第二项规定:员工工资性收入包括工资、绩效工资(奖金)、补贴和津贴,具体按单位的分配办法执行。该规定证明绩效工资(奖金)是员工工资收入的组成部分,对此并有具体的分配办法,且公司事实上也对员工发放了2013年年终奖金。

扬州市中级人民法院经审理认为,虽然年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励,属于企业内部自主管理的范畴,但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下,即便劳动者提前离职,对于已付出劳动的月份,用人单位亦应按照比例支付年终奖。

公司认为由于《员工手册》第九章第一条第四项规定“全年工作不满3个月的,或当年1231日之前离职未参加年终考核的,则无年终奖”,所以,公司无发放当年年终奖的义务。本院认为,用人单位的规章制度能否作为定案依据不仅需要审查合法性,还需审查合理性问题。

公司《员工手册》中第九章第一条第四项的规定,剥夺了劳动者获取相应报酬的权利,违背了公平合理原则,故不能作为本案处理年终奖争议的定案依据。再结合《员工手册》中对于绩效工资(奖金)有规定,且公司已发放2013年年终奖的事实,原审判决公司给付周小七按比例折算后的年终奖并无不当,本院亦予以支持。

骏伯人力集团公司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有人事代理,人才租赁(劳务派遣)、业务外包、等核心产品。

如有相关需要,骏伯人力竭诚为您提供优质服务!(社保代理,企业单工伤,企业五险一金代理,人事代理,代缴社保,代买五险一金)

联系人:唐先生  电话(微):13560383140    QQ1027223352

0条 [查看全部]  相关评论
 
更多»本企业其它产品

[ 供应搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

 
网站首页 | 关于我们 | 联系我们 | 在线充值 | 用户协议 | 隐私策略 | 法律声明 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 皖ICP备13015640号-1